歯科衛生士の求人票の書き方と例文｜応募につながる原稿と明示事項のポイント

歯科衛生士の求人票で、まず押さえること

歯科衛生士の求人票は、求職者が条件を見比べて「話を聞いてみるか」を決める材料です。書き方の基本は、法律で示すよう求められている労働条件を漏れなく書き、そのうえで働き方が想像できる事実を足すことです。

この記事では、求人票の原稿に絞って説明します。ホームページに載せる写真や1日の流れ、応募ボタンの置き方などは歯科衛生士の採用ページの作り方をご覧ください。

1. 職業安定法で求められる項目をそろえる
2. 「歯科衛生士として何をするのか」を具体的に書く
3. 給与は内訳まで書き、誤解を生まない形にする
4. どの掲載先でも条件をそろえ、変えたらすぐ直す

原稿を整えても、応募数を約束できるものではありません。地域や時期、条件によって結果は変わります。求職者が判断しやすい状態にすることが目的です。

項目ごとの例文（仕事内容・勤務時間・給与・休日・教育）

次の例文は、常勤の歯科衛生士を募集する場合の形です。〔 〕の数字や条件は説明のための仮のものなので、実際の内容に置き換えてください。実態と違うことは書かないようにしましょう。

歯科衛生士の業務は、歯科衛生士法で歯科予防処置・歯科診療の補助・歯科保健指導が定められています。医院ごとの違いが出るのは、その配分や担当の範囲です。「メンテナンスと診療補助の割合はどれくらいか」は医院によって違うため、おおよその実態を添えると比べてもらいやすくなります。

応募につながる書き方

求人票の枠は限られています。どの医院でも書ける言葉を減らし、その医院にしか書けない事実に入れ替えていきましょう。

• 冒頭の数行に、医院の特徴を事実で書く（担当制、予防中心、診療時間など）
• 土曜出勤や早番など、大変な点も先に書く。入職後のずれを減らせます
• 常勤とパートは条件が違うため、原稿を分ける
• 「見学だけでも可」など、応募の前の一歩も用意しておく

性別や年齢を限定する書き方は、原則として認められていません。「女性歓迎」や「若手歓迎」のように表現する前に、働き方の事実で伝えられないか考えてみましょう。

労働条件の明示で気をつけること

職業安定法では、ハローワークへの求人の申込み、自院のホームページでの募集、求人広告の掲載のいずれでも、労働条件を明示することが求められています。厚生労働省のリーフレットで最低限の項目とされているのは次の表の内容です。

2024年4月1日からは、次の3つが追加されました。古い原稿を使い回している場合は、ここが抜けていないか確認しましょう。

1. 従事すべき業務の変更の範囲
2. 就業の場所の変更の範囲
3. 有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）

「変更の範囲」とは、雇入れ直後だけでなく、将来の配置転換など今後の見込みも含めた、その契約期間中の変更の範囲を指します。分院があり異動の見込みがあるなら、例えば「（変更の範囲）当院および〔○○分院〕」のように書きます。

• 固定残業代がある場合：固定残業代を除いた基本給の額、何時間分でいくらか、その時間を超えた分の割増賃金を追加で支払うことを明示します
• 固定残業代の例文：基本給〔○〕円（下記の手当を除く額）、〔○○〕手当（時間外労働の有無に関わらず、〔○〕時間分の時間外手当として〔○〕円を支給）、〔○〕時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
• 試用期間で条件が変わる場合の例文：月給〔○〕円（ただし、試用期間中は月給〔○〕円）
• 枠が足りない場合：やむを得ないときは「詳細は面談時にお伝えします」などと添えて一部を別に明示できますが、原則として面接など最初に接触する時点までにすべて明示する必要があります
• 面接などで条件が変わった場合：変更の内容を速やかに明示します
• 採用を決めたとき：求人票とは別に、労働基準法にもとづく労働条件通知書などで明示します

虚偽の表示や誤解を生じさせる表示は禁じられています。給与を実際より高く見せる書き方はしないでください。求人票の明示事項は改正されることがあります。実際の原稿は、厚生労働省の資料、ハローワーク、都道府県労働局、社会保険労務士などの専門家に確認してください。

ハローワーク・自院の採用ページ・求人媒体の使い分け

掲載先ごとに役割が違います。どれか一つに絞るのではなく、条件をそろえたうえで組み合わせて考えましょう。

進める順番としては、まず完全な原稿を1つ作り、それをもとに各掲載先の枠に合わせて短くするのがおすすめです。求人票を見た方はホームページも確かめることが多いため、歯科医院のホームページに載せたい項目も確認し、古い情報が残っていないか見直しておきましょう。

• 募集に関する情報は、正確で最新の内容に保つことが求められています。原稿に「〔2026年11月〕時点」のように時点を入れましょう
• 募集を終えたときや条件を変えたときは、速やかに掲載を終了・変更する。求人媒体を使っている場合は、媒体側への反映も依頼する

厚生労働省の医療広告ガイドラインでは、職員の採用を目的とした求人広告は、通常は医療広告の対象ではないとされています。ただ、求人原稿の中で診療内容や治療の効果を宣伝する場合は注意が必要です。迷うときは歯科医院の医療広告ガイドラインの記事や、厚生労働省の資料、専門家に確認してください。

DENT SHIFTでできること

求人票を見た方は、医院の名前をGoogleマップやホームページ、AIで調べることもあります。DENT SHIFTの無料AI集患診断では、患者さまがしそうな質問ごとに、AIの回答に自院が表示されたかを確認できます(OpenAI APIによる測定)。あわせて、AI検索・Googleマップ・Google検索・ネット予約・口コミを含む6分野を点数で確認できます。

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